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L'Organizzazione in Jamio openwork è intesa in senso lato, non come un'unica impresa, ente o associazione, ma come un organismo complesso che persegue un obiettivo di business.
Le funzionalità di Organization Management consentono di descrivere all'interno di un'Area di lavoro una o più organizzazioni con tutti i loro elementi costitutivi e metadati descrittivi. Una ricchezza di funzionalità utile a supportare la modellazione delle Business rules.
Il primo elemento descrittivo di una organizzazione è la risorsa personalizzabile Organizzazione. E' possibile definire diverse tipologie di Organizzazione, ognuna con i propri metadati specifici.
Ad un'Organizzazione è associata una Struttura organizzativa, intesa come gerarchia di Unità organizzative e Posizioni organizzative.
Una Posizione organizzativa identifica, all'interno di un'organizzazione, una responsabilità, un ruolo, una mansione attribuita a uno o più soggetti, ad esempio Direttore, Addetto, Responsabile, etc...
Una Unità organizzativa raggruppa una o più Posizioni organizzative o Unità Organizzative, ad esempio Area, Ufficio, Divisione, etc...
Ad ogni Posizione organizzativa è possibile associare una o più Identità tramite gli Incarichi.
Le Unità organizzative possono essere raggruppate logicamente in Blocchi organizzativi, che corrispondono, per esempio, a quelle che nella Pubblica Amministrazione italiana vengono denominate Aree Organizzative Omogenee (AOO).
Organizzazione, Unità organizzativa, Posizione organizzativa, Incarico, Blocco organizzativo vengono denominati complessivamente Elementi organizzativi. Gli Elementi organizzativi vanno a definire il contesto utente e sono pertanto utilizzabili per la costruzione delle Business Rules.
L'Organizzazione, quindi, nella piattaforma Jamio openwork è intesa come un insieme di componenti verticali e gerarchiche (Struttura organizzativa) ed orizzontali (Gruppi e Blocchi organizzativi).
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