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L'Organizzazione rappresenta un'unica entità, di cui viene gestito il versioning dalle funzionalità di Organization Management, non è possibile, quindi, creare separatamente Unità organizzative e Posizioni organizzative: gli elementi organizzativi vengono definiti unitamente alla struttura organizzativa, seguendone il ciclo di vita.

 

Ad un'Organizzazione possono essere assegnate delle risorse umane (Identità), attraverso l'assegnazione di contratti (Incarichi).

 

Le funzionalità di gestione dell’organizzazione possono essere abilitate anche in presenza di sistemi di gestione HR terzi, attraverso opportune procedure di sincronizzazione, che mantengono il sistema coerente con qualunque variazione organizzativa. Jamio openwork può comportarsi, in questo caso, da sistema “slave” e la manutenzione delle risorse organizzative può continuare ad essere effettuata esclusivamente sul sistema “master” terzo.

 

L’obiettivo è quello di accomunare, con un tipo specifico, tutti gli elementi organizzativi della stessa tipologia (ad esempio le posizioni dirigenziali) in modo da dotarli di una struttura informativa comune e di renderli distinguibili dagli altri.

 

Si distinguono i criteri autorizzativi legati al ciclo di vita della struttura organizzativa dagli scenari che servono a definire i criteri relativi ai modelli di personalizzazione degli elementi organizzativi.

I criteri autorizzativi vengono definiti sulla risorsa Organizzazione: gli elementi che la definiscono (unità, posizioni, blocchi organizzativi) ereditano quanto definito su di essa.

Gli utenti autorizzati ad accedere a Jamio Admin Console e che appartengono al gruppo Organization Managers possono creare, esplorare la struttura organizzativa, gestire i permessi su di essa e modificare le proprietà associate agli elementi organizzativi.

 

 

Per maggiori informazioni su come

•personalizzare un Elemento organizzativo in Jamio composer clicca qui.

•modellare e personalizzare un Elemento organizzativo in Jamio Admin Console clicca qui.